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开辟美国劳务移民直通道
作者：源和出国 转贴自：本站原创 点击数：2216 移民美国的一条捷径，
根据美国国会通过的“1990移民法”，以及修改后的“移民及归化法案”。外国公民可以申请非技术劳工移民签证。中国申请人可以根据该法案，应聘美国公司，提供非技术劳务，只要达到规定期限，即可取得在美合法居留的权利，这就是劳务移民。柳州源和公司与美国移民律师事务所合作，正式推出美国劳务移民项目，协助中国申请人应聘美国公司，再以美国雇主（公司）名义提出申请，取得美国劳工部的劳工许可证和美国联邦移民与归化局的批准书，最后在美国驻广州总领事馆获得移民签证。这个项目是合法的和可靠的，是移民美国的一条捷径。
美国需要手工操作人员
在美国部分工矿企业及农、林、牧、渔等场所，经管机械化和自动化程度很高，但很多地方仍离不开手工操作，仍需以体力劳动完成作业。如大型农场、家禽养殖厂、建筑工地、钢铁厂等，都需要大批的劳工。有些工种，由于劳动强度较大，工作环境较差，相对于其他工种收入又少，当地应聘的很少。美国有些大公司，由于缺少这些劳工，往往不能正常运转。美国政府为扶持这些大公司的生产活动，对公司提出的从国外输入劳工要求，一般给予入境配额，发给移民资格证件。中国人以其勤劳勇敢、刻苦耐劳、遵纪守法著称，很受美国公司欢迎。
申请美国劳务移民的条件
条件是：年龄在25—45岁之间，部分可放宽至21—50岁，不限性别，也不限户籍；身体强壮，无不良嗜好；无犯罪记录；文化程度在初中毕业以上，对英语没有要求，但一旦移民成功，就需要进行英语速成培训，掌握最简单的英语，以适应在美就业的需要。
劳务移民美国好处多
一、美国劳务移民条件很宽松
移民美国有很多的途径：技术移民必须有高学历，英语要求高；投资移民和商业移民必须有大量资金，必须通过国际知名的会计师的审计；特殊人才移民，是指奥运会冠军、电影明星、发明家等，则不是每个人都可以达到的。惟独非技术劳务移民，只要身体强壮，都可以报名，批准的机率也相当大。
二、费用相对低廉
移民是一家人（配偶和签证日不超过21周岁的所有子女)，他们移民美国后，夫妻俩都可以合法打工，子女都可以享受当地居民的免费教育，与其他种类移民方式相比，费用是相当少的。例如，与留学移民相计较，中国学生赴美留学，第一年需支付学费和生活费近20万元人民币。以后每年近10万元，完成学业需40至50万元。而且，仅仅是留学而非移民，仅仅是一个人而非全家人。这样计算，劳务移民的低廉优势就凸显出来了。
三、申办手续简便，签证有保障
申请人只需提供各项公证等材料，按期支付各项费用，以后的所有手续，都由柳州源和公司和美国移民律师协助办理。而且，在中国就可以拿到移民签证，一步到位，省却了许多麻烦。有些客户过去申办美国签证时，如商务签证、旅游签证、留学签证等，因各种原因曾被拒签，甚至被认为有“移民倾向”而失去了继续申请的资格。但劳务移民签证却不存在上述问题，过去无论拒签多少次，也无论是否有“移民倾向”的嫌疑，只要办妥了美国政府联邦移民与归化局的批准书（INS），移民签证就可以办出。
整个申办不超过两年
从开始申办到办妥移民签证，由柳州源和公司与美国移民律师共同操作，整个过程不超过24个月。申请人全家到广州总领事馆面试，如没有传染病，也不对美国的安全构成威胁，移民签证就必须签出。这是因为美国相关移民法律规定，当联邦移民与归化局颁发了批准书（INS）后，各驻外领事馆只能在申请人的体检和安全问题上有决定权，否则是没有权拒签的。体检是检查人及其家人有否传染病或美国政府认为不适宜的疾病；安全问题是指申请人有否与恐怖组织有染或是有谍报机关背景的嫌疑等。如果这些问题都不存在，其签证是肯定能签出来的。柳州源和公司承诺，如果在申请过程中，超时没有办出各项手续，除了扣除美国政府收费与公告费外，其余全额退回。
诚实履行合同便可稳操“绿卡”
申请人拿到了美国政府联邦移民与归化局的批准书（INS）后，到广州总领事馆面试，通过后获得的签证仅仅是“登岸纸”。凭此“登岸纸”，全家人到美国后，到工作地区的联邦移民与归化局报道，约3至4个月，即可获得永久居留证，即“绿卡”。由于“绿卡”不需等一年后才能拿到，对申请人来说是尽可放心的。但是，由于申请人与雇主有合同，必须去雇主处工作12个月以上，否则雇主可以因申请人不履行合同向联邦移民与归化局提出申诉，联邦移民与归化局一经审查核实，会撤消申请人的“绿卡”。所以，履行合同是赴美后首要的条件，要坚持诚信原则，绝不要敷衍了事。假如申请人到了美国后，既不到雇主处报道，也不履行合同，其“登岸纸”到规定时间后会自动实效，后果自负。
在美劳动所得每小时七至八美元
招聘劳务的美国公司，各州都有，安排的工作通常是简单的体力劳动。其收入为每小时7—8美元，加班则为150%，如夫妻俩去同一地方工作，每月工资收入合计为3000至4000美元，开支则为500至600美元，由于是合法移民，其合法权益是得到保障的，包括合同规定的雇主必须为申请人办理医疗保险等。一年后，申请人可留在原雇主处重新签约，也可到别处另谋职业。 |