在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。

　　高温下应适当调整工作时间

　　市劳动保障局提醒各企业，应该调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，建议一些高温作业企业错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为早6点至10点和下午3点至 7点。

　　试用期也能领到防暑降温费

　　凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。但试用期内，暑期在岗工作的职工应享受防暑降温费。最低工资中不包含高温补贴

　　当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入不得列入最低工资中。责任编辑：孙妍