2008年新法

　　《劳动合同法》

　　亮点：全方位保护劳动者合法权益

　　这部被誉为劳动者“保护伞”的法律，无论在试用期还是离职阶段，都就如何保护劳动者合法权益作出了具体规定。该法规定，用人单位若不和劳动者签订劳动合同或拖延签订的，将支付给劳动者双倍工资。此外，该法还设置了支付令制度，今后劳动者讨薪可跳过先仲裁、再诉讼的程序，直接向法院申请支付令，以督促用人单位支付欠薪。

　　《职工带薪年休假条例》

　　亮点：平等保护劳动者休息休假权

　　辛苦一年，咱劳动者也可以休个假了！《条例》规定，凡机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假，且休假期间还享受与正常工作期间相同的工资收入；若因工作不能休假的，职工将获得日工资收入的300%的年休假工资报酬。

　　《企业所得税法》

　　亮点：鼓励企业发展节能环保项目

　　《企业所得税法》将提倡节能环保上升到了法律层面。该法明确规定，只要是企业在节能环保方面所作的投资，或是在节能环保项目上的所得，均可享受税收上的减免。此外，企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，也可以免缴或少缴企业所得税。

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　亮点：为传统节日“放个假”

　　《办法》规定，从明年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中，五一劳动节从放假3天减为1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假，新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍