据人民日报报道，7月17日，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平做客中国政府网。谈到行业间工资差距大怎么缓解时，邱小平表示：将逐步提高非垄断行业职工工资；正在研究垄断行业平均工资限高封顶办法；工资立法已将同工同酬列为重点研究内容；不提倡工资分配保密。

　　工资分配，事关劳动者切身利益，事关改革发展和稳定大局。然而，当前工资分配中却存在一些十分怪诞的现象。比如，在同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入差别甚大。在有的国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。

　　令人忧心的是，这种现象还在继续。统计显示，2000年我国最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。从这一角度而言，劳动和社会保障部拟出台一系列措施，以缓解行业间工资差距大、促进普通职工工资提高，的确值得称道。综观这些措施，可谓有的放矢，具有针对性和现实意义。笔者认为，要让这些善治发挥效力，关键要采取措施让法律法规落到实处。

　　落实法律比制定法律更艰难，落实法律之难已成社会痼疾。以《劳动法》为例，《劳动合同法》没通过之前，我们施行的是《劳动法》，但《劳动法》屡屡陷入执行困局。按照《劳动法》第4章第45条规定：“国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”试问，有多少劳动者享受到了带薪休假？我们遭遇的尴尬境遇是，连法定的休息日都无法保障，连严格的劳动时间也常被无故延续，遑论带薪休假。如今，工资立法已将同工同酬列为重点研究内容，这可谓是个好消息，问题的关键在于，我国《劳动法》第46条早已明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”既然同工同酬已经入法，同工同酬为何还遥不可及？可见，将同工同酬列为工资立法的重点研究内容固然重要，更重要的是让法律真正得到遵守。