2007年9月1日，第三期新《劳动合同法》解读与应对
【课程背景】
新《劳动合同法》已经出台，实施多年的各地劳动条例和已确定的劳动关系规范模式必然会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临全新的挑战。新《劳动合同法》有何重要变化？如何应对？新《劳动合同法》之下如何维护各方利益？
长期以来，各企业对HR管理工作日益重视，花大力气用于招聘、培训等，却对人事风险关注不够。如下做法，在许多企业已是家常便饭：
▲试用期内不签订劳动合同 ▲约定的就是合法的
▲没有档案不给上保险 ▲资金周转困难就可以拖欠员工工资
▲企业经济效益不好即可裁员 ▲随意调整员工的工作岗位和薪水
……
如下问题，也是困扰许多企业、让企业伤透脑筋的老大难问题：
▲员工“不辞而别”怎么办？ ▲劳动法中的违约金什么时候才可以适用？
▲劳动合同和劳务合同到底有什么区别？ ▲什么叫“出资招聘”？
▲经济补偿金，什么时候不以12个月为上限？▲劳务派遣中有哪些地方需注意？
……
据统计，近三年来，我国劳动争议案件年均增长30%，其中，用人单位败诉的高达90%左右！企业生产经营的各个环节都存在人事风险，如风险防范意识淡薄，往往会让企业付出惨痛的代价，甚至使企业陷入绝境！许多企业要么不知道利用法律节省自己的“本钱”，做“老好人”，要么为了压缩“本钱”，却忘了合法用工这个大前提。
如何利用新《劳动合同法》出台的契机，学习新法、领会新法，进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点！
本次劳动法实务培训，由上海申浩律师事务所、上海律师网、劳动法律网联合举办，上海申浩律师事务所资深律师田庭峰主讲。届时，田律师将结合新的《劳动合同法》，辅以大量真实案例讲解企业关心的问题，帮助企业在合法规范用工的前提下最大程度地节省用工成本，构建和谐员工关系。
【授课讲师】上海申浩律师事务所 资深律师 田庭峰
上海申浩律师事务所主任，上海市静安区青年律师联合会委员、理事。从事律师执业近十年，参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、债权债务清偿、企业破产等事务，共代理1200余起企业法律纠纷案件。
曾为多家企业进行相关法律事务培训并获得学员的一致好评，如：
为上海中大科技发展有限公司讲授“核心技术人才的管理”专题课程
为上海知识产权中心有关人员讲授“企业知识产权实务”课程
为上海30多家企业的管理人员讲授“企业如何防范及控制合同风险”课程
为脱普集团等知名企业中高层管理人员讲授“新公司法实务”课程
为江苏数十家企业的中高层管理人员讲授“新《劳动合同法》解读及企业应对策略”课程
……
培训过的企业包括：上海万科房产有限公司、中国石化中原石油勘探局、脱普日用化学品（中国）有限公司、上海新奥九环车用能源股份有限公司及下属所有子公司、上海大亚科技有限公司、上海欧曼石油设备有限责任公司、上海华升富士达扶梯有限公司、上海威德纺织品有限公司、常熟鼓风机厂有限公司、赫格纳斯（中国）有限公司、无锡爱邦高聚物有限公司、圣戈班（中国）投资有限公司、优必胜（上海）轴承有限公司、铁姆肯（无锡）轴承有限公司、常熟纺织机械厂有限公司、苏福马股份有限公司、肯纳飞硕金属（上海）有限公司、上海中大科技有限公司、上海天键电气有限公司、上海至尊实业有限公司、南京百科净化工程有限公司、上海东方航空物业有限公司、上海益中亘泰物业管理有限公司……
【适合对象】
企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。
【培训内容】
一、新劳动合同法的重大规定与变化
1、新劳动合同法的立法背景
2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)
（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定
（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
（3）关于劳务派遣用工的新规定
（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定
（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定
（6）关于劳动合同中止的新规定
（7）关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
（8）关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定
二、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的十大影响
1、关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响
2、关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响
3、关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响
4、关于试用期及对企业人力资源管理的影响
5、关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响
6、关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响
7、关于经济性裁员（突出规定+案例）及对企业人力资源管理的影响
8、关于集体合同及对企业人力资源管理的影响
9、关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响
10、关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响
三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等要进行必要的调整和应对：
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略
2、劳动合同履行与变更应注意的问题
3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
6、违约金及赔偿金的设定策略
7、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
8、无固定期限合同签订与风险规避策略
9、违纪员工与怠工员工处理策略
10、劳动争议预防与处理策略
【授课特色】
注重实务，注重新《劳动合同法》对目前企业用工管理的影响和挑战，以真实案例讲授企业人事管理的方法、技巧和常见问题。学员可以结合自己的情况参与案例的讨论、发表见解，和授课讲师进行充分的交流，与其它学员一起互动沟通。听课过程中可就任何劳动法实务问题咨询授课律师，都将得到全面详尽的解答。
【培训时间、地点】
时间：2007年9月1日（周六），上午：9：00—11：30，下午：13：30—17：00
地点：上海市徐汇区华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦
【培训费用】（含培训资料、午餐、饮用水、茶点等费用）
1、个人报名：980元/人
2、三人以上团体报名：880元/人
【报名方式及截止日期】
1、电话报名：请致电021－64484005（刘红润）
2、传真报名：将您的报名信息传真至021－64484006（刘红润）
3、邮件报名：将您的报名信息电邮至：sunhold@sunhold.com.cn
4、网上报名：登录http://www.shanghailawyer.net/flpxzl/index.htm进行网上报名
截止日期：为保证授课效果，本次培训采取限额授课，学员名额有限，报名结果以您的付款确认为准。报名截止至开课前两日。
【帐户信息】
户名：上海申浩律师事务所
开户行：中国工商银行徐家汇支行
帐号：1001172909006908137
【咨询电话、网址】
电话:021－64484005（刘红润）
传真：021－64484006（刘红润）
网址：http://www.shanghailawyer.net/flpxzl/index.htm
【附赠服务】
学习资料：我们将根据每次培训的内容制定专门的学习资料，学员报名交费后可免费赠送。
联名卡：参加培训的学员可获得上海申浩律师事务所与大众点评网的联名卡一张，可享受全年的免费律师咨询和大众点评网、春秋航空客户的各项优惠。
著名语言培训机构赠读券：本次培训的学员，都可以获赠英豪国际语言教育中心的赠读券，按面额分为1000元、800元、500元三种（1000元、800元面额的赠读券数量有限，先报先得）。
