新的《中华人民共和国劳动合同法》、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继于2008年1月1日和5月1日正式实施。这是我国劳动人事制度改革的重大举措，对调整劳动关系，解决劳动纠纷，强化劳动人事人才管理，顺应新时期人事人才工作的发展特点，维护生产经营效率与社会和谐稳定，具有现实和长远的意义。9月11日，申浩律师事务所与智联招聘联合举办的《薪酬与绩效管理实务操作》公开课程圆满结束。本次课程的主讲老师为田庭峰律师。参训企业包括拓米国际有限公司（上海拓米电子材料有限公司、上海拓米投资咨询有限公司）、卡拉威高尔夫贸易（上海）有限公司、保荣闪光灯贸易（上海）有限公司、BOSE大中华区域分公司等。

    培训课程针对HR在薪酬与绩效管理方面的技巧及所需注意的问题展开。课程内容以大量的案例为基础，主要讲授薪酬体系的构成、薪酬设计策略、工资帐单备案、工资支付时间、薪酬水平确定和干预、事实劳动关系的工资水平、试用期最低工资新规定、加班工资的计算标准、关于经济补偿金的新规定、绩效方面的有关如何确定员工是否胜任工作、以及无固定期限与绩效考核、调岗降薪的法律风险等。   

     在授课过程中，参训学员积极参与，大胆说出自己的观点与田律师进行探讨。田律师开阔的思路和专业的经验给参训学员带来了各种启发。课间休息之际，学员围绕着田律师，交流自己在工作中遇到的各种实际问题。课程结束后，学员们对当天的课程表示“非常满意”，认为田律师讲课幽默生动，特别有亲和力，希望田律师可以在百忙之中抽出一些时间深入他们的企业，让更多的员工了解相关的法律知识，以防范企业发展过程中所遇到的风险。